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人事处(教师工作部)是在学院党委领导下,负责学院人才队伍建设、人事制度改革和教师思想政治、师德师风等工作的党政管理部门。

(一)人事处职责

1.贯彻落实党和国家、福建省关于人事工作的法律法规、方针政策,负责学院人事工作的总体规划、综合管理、监督服务;研究制定人事制度改革的方案,制定和实施有关人事管理的规章制度。

2.贯彻落实党和国家、福建省关于人才工作的方针政策,负责学院人才工作的总体规划,制定和实施学院人才队伍建设方案

3.负责学院机构设置、人员编制、机构职责方案的制定与实施。

4.负责学院高层次人才引进工作,落实学院党委关于高层次人才工作的各项决定;做好各类人才项目的申报、推荐等工作。

5.统筹指导各部门制定年度用人计划,组织实施管理人员和硕士层面教学人员、教辅人员等岗位的公开招聘工作

6.负责学院教师专业技术职务聘任、晋升和考核等方案制定与实施。

7.根据省工改办审批的绩效工资总量,负责制定绩效工资分配办法,核定和拨付二级部门的绩效工资总量

8.负责学院教职工的工资发放管理办理异动人员的工资追加、核减或各类政策性调资工作

9.负责学院教职工各类社保的新增参保、转移接续、缴费基数核定和定期调整、减员停保,负责退休人员养老金、医疗待遇的申报。

10.负责办理学院教职工的退休、解聘、辞聘等有关手续非在编人员管理。

11.负责制定考勤管理规定,监督各部门落实教职工考勤工作;负责出具教职工各类在职证明、收入证明;负责人事工作来信来访工作;负责人事综合数据的统计、审核及上报工作。

12.负责教职工人事档案的建立、接收、保管、查(借)阅、转递等日常管理工作。

13.完成学院党委和上级有关部门交办的其他任务。

(二)教师工作部职责

1.负责牵头贯彻落实党和国家、学院党委关于高校教师思想政治工作的政策文件,提升教师思想政治素质。

2.负责按照中央和国家有关规定,牵头开展学院师德师风建设工作,建立健全学院教师职业道德规范和师德建设长效机制。

3.负责开展教师的思想政治、师德师风评价,把政治标准放在首位,贯彻到教师入职、聘任、培养、考核、晋升等环节。

4.负责组织开展教师专业发展工作,制定教师专业发展的政策文件等。

5.负责组织教师访学进修、学历学位提升及高校教师资格认证等相关工作。

6.负责开展新教师的入职教育。

7.负责建立健全兼职教师师资库,健全兼职教师管理制度。

8.完成学院党委和上级有关部门交办的其他任务。